Author: Editor Ekibi

elif-01 Rotterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2015:2073, 27 Mart 2015 İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur? Bir işçi, işverenine/patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca, patronu tarafından derhal işine son verilir (ontslag op staande voet). Derhal işe son verilmesi için ortada acil bir sebep olması gerekmektedir. Bu sebepler işçinin, yaptıklarına, özelliklerine ve hareketlerine delalet etmekle beraber, iş ilişkisinin devam etmemesine yol açar.

elif-02 Uitspraak rechtbank Den Haag 1 augustus 2014, parketnummer AWB-14_245 Lahey (Den Haag) Mahkemesi bir iş davası içerisinde enteresan bir karar verdi. Bu dava içerisinde bir işçi ilk etapta işverenine hasta bildirisinde bulundu. Bu süreç içerisinde işveren ve işçi anlaşarak, işkontratını fesh etme kararı aldılar, ve fesh etmeden önce işçi kendisini ‘iyileştiğini’ bildirdi ve fesh kontratı imzaladı.

havva-01 Avrupa insan haklari mahkemesini, 9 Aralik 2014, no 15911.08 Avrupa Insan Haklari Mahkemesinin (AIHM) 9 Aralik 2014 tarihli Hollanda’ya karsi yürütülen ‘Geisterfer’ karari icerisinde gözalti döneminin olabildigince kisa sürmesi gerektigi tekrar hatirlatilmaktadir. Yüksek Mahkemenin karari dogrultusunda, savcilik ve gözaltini denetleyen alt mahkemeler saadece genel gerekcelere basvurarak kisinin gözalti süresini uzatamaz. AIHM kararinda gözaltina alma konusuyla ilgili cikis noktasi saniklarin davalarini serbest olarak beklemeleridir. Yalniz bazi özel durumlarda, kamuoyu güvenligi bunu gerektiriyorsa, saniklarin gözalti dönemi uzatilabilinir. Böyle durumlarda gözalti dönemini uzatmanin hangi gerekcelere dayanarak gerekli oldugu izah edilmelidir, sadece genel veya keyfi sayilabilecek sebeplerden dolayi gözalti süresininin uzatilmasi mümkün olmayacagini kararlastirmistir.