Author: Editor Ekibi

erdal-02 Kuzey-Hollanda Mahkemesi, 9 Şubat 2015, Hasta olan işçiler genelde kanun tarafınca iyi korunurlar. Yasal olarak, bir işverenin işçisinin hasta olup olmadığını kendisi belirleyemez. İşverenin böyle bir karar verme hakkı yoktur. İşveren bunun için şirketdokturunun veya arbo-doktorunun görüşüne başvurmalıdır.

1 Temmuz 2015’den itibaren Wet Werk en Zekerheid yasası yürürlüğe girecektir. Bu yasa işine zorunlu son verilen işçiler için işveren tarafından mecburi bir tazminat ödeme yükümlülüğünü beraberinde getirmiştir. Transitievergoeding dediğimiz tazminat hem süreli hem de süresiz iş kontratı olan işçiler için geçerlidir. Bu transitievergoeding miktarı...