Aktüel haber

suleyman-01 İnsan Haklari Kurulu, 29 Mayıs 2015 Maastricht şehrinde bulunan bir yiyecek dağıtımcısı deneme sürecin’de olan işçisine sedef hastalığı sebebiyle ayrımcılık yapmıştır. Sedef hastalığı kırmızı kaşıntılı lekeler ile ilişkili yaygın ve kalıcı bir cilt hastalığıdır. Sedef bulaşıcı değildir ve hastalığın görüldüğü deri geniş alanlar küçük noktalar arasında değişmektedir. Bunu muzdarip tanıdığınız varsa, o zaman o kişi için ne kadar zor olduğunu anlayabilirsiniz. Buda yetmezmiş gibi, hastalık yüzünden ayrımcılığa uğrayabilir ve işinizin son verilmesine yol açabilir.

erdal-02 Kuzey-Hollanda Mahkemesi, 9 Şubat 2015, Hasta olan işçiler genelde kanun tarafınca iyi korunurlar. Yasal olarak, bir işverenin işçisinin hasta olup olmadığını kendisi belirleyemez. İşverenin böyle bir karar verme hakkı yoktur. İşveren bunun için şirketdokturunun veya arbo-doktorunun görüşüne başvurmalıdır.

erdal-03 Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:2660 İşçi’nin Facebook’daki mesajları ve paylaşımları işveren için ayrımcılık olarak görüldü. İşveren, buna dayanarak iş sözleşmesinin fesh edilmesi / sonlandırılması için Mahkemeye başvuru yapmıştır. Mahkeme Facebook’ta yapılan paylaşımların (Müslümanlara karşı ayrımcılık) iş sözleşmesinin acil sonlandırılması için geçerli sebep olarak kabul etmemiştir.