Geen categorie

erdal-03 Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:2660 İşçi’nin Facebook’daki mesajları ve paylaşımları işveren için ayrımcılık olarak görüldü. İşveren, buna dayanarak iş sözleşmesinin fesh edilmesi / sonlandırılması için Mahkemeye başvuru yapmıştır. Mahkeme Facebook’ta yapılan paylaşımların (Müslümanlara karşı ayrımcılık) iş sözleşmesinin acil sonlandırılması için geçerli sebep olarak kabul etmemiştir.

erdal-01 Den Haag yüksek Mahkemesi ECLI:NL:GHDHA:2015:724, 7 Nisan 2015 Bu dava içinde işçi 1987 yılından itibaren taksi şoförü olarak çalışmaktadır. Sözkonusu işçi diğer işçilere istinaden daha fazla maaş almakta. İşveren işlerinin kötüye gittiğinden dolayı, işçinin maaşının toplu sözleşme normlarına indirilmesi için teklifte bulunuyor.

elif-03 Utrecht Mahkemesi, ECLI:NL:RBMNE:2014:1751, 20 Nisan 2014 Devlet dairesinde görev yapan bir işçi mesai/iş saatlerinde suç üstü porno sitesini izlerken ‘yakalanır’. Buna dayanarak, işveren araştırma başlatır ve işçinin bilgisayarının hafızasından sözkonusu işçinin 3 senedir (!) aynı şekilde hareket ettiği belirlenir.

suleyman-02 Amsterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, 12 Mayıs 2014 İşçisinin kişisel e-mailini karıştıran patron €7.500,-- ödemeye mahkum edildi İşveren yasak olan ek işleri yapan ve gizlilik anlaşmasını ihlal eden işçisine acil çıkış (ontslag op staande voet) verdi. İşveren bu bilgilere çalışanın kişisel e-mailine bakarak ulaştı. Buna karşılık işçi özel hayatının ihlal edildiği ve kendisine düzensiz bir şekilde çıkış verildiğini savunarak patronuna karşı dava acıp tazminat talebinde bulundu.

erdal-05 Alacaklılar hukuku görmezden gelerek borçlulari daha fazla problemlere sürüklüyorlar! Ekonomik krizden dolayi, borçlanan insanların sayısında büyük patlama oldu. Birçok kişi borçlarını ödeyemez duruma geldiği için alacaklılar tarafından icra memurlarını devreye geçiriyorlar. Buda borçluların borçlarının katlanmasına sebebiyet vermektedir. Bu ekstra maliyetlerin şekli ve miktari kanunda belirlenmiş olup bunun dışına çıkılmaması gerekmektedir. Kanunda alacaklı, borçluyu icra yoluyla asgari geçim şartının (bestaansminimum) altına indiremez yükümlülügü bulunmaktadır.

elif-01 Rotterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2015:2073, 27 Mart 2015 İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur? Bir işçi, işverenine/patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca, patronu tarafından derhal işine son verilir (ontslag op staande voet). Derhal işe son verilmesi için ortada acil bir sebep olması gerekmektedir. Bu sebepler işçinin, yaptıklarına, özelliklerine ve hareketlerine delalet etmekle beraber, iş ilişkisinin devam etmemesine yol açar.

elif-02 Uitspraak rechtbank Den Haag 1 augustus 2014, parketnummer AWB-14_245 Lahey (Den Haag) Mahkemesi bir iş davası içerisinde enteresan bir karar verdi. Bu dava içerisinde bir işçi ilk etapta işverenine hasta bildirisinde bulundu. Bu süreç içerisinde işveren ve işçi anlaşarak, işkontratını fesh etme kararı aldılar, ve fesh etmeden önce işçi kendisini ‘iyileştiğini’ bildirdi ve fesh kontratı imzaladı.