Leeuwarden İstinaf Mahkemesi, 22 Nisan 2015
Akıllı telefonların polis tarafınca araştırmaya alınması Avrupa İnsan Hakları Antlaşmasına aykırıdır.
Hollanda Ceza Muhakemesi Kanununa göre polis akıllı telefonlara elkoyabilir ve burdan delil çıkartabilir. Bu durumda akıllı telefon Ceza Muhakemesi Kanuna göre elkoyulacak “nesne” kapsamına girer.
Arnhem Temyiz Mahkemsi, 16 Haziran 2015
Nafaka: eski eşin iş araması mecburiyetmidir?
Eğer eski eşinize nafaka ödüyorsanız, kendisininde iş aramak için çaba göstermesi zarurimidir? Boşanma anlaşmasının (echtscheidingsconvenant, böyle bir sözleşmede taraflar boşanma şartlarını beraber anlaşabilirler. Boşanma anlaşmasında nafaka, mal mülk dağılımı, çocukların velayeti vs. gibi önemli konuları bağlayıcı olarak belirleme imkanı vardır) böyle bir durumda bir rolü varmıdır?
Nafaka alan eşin iş arama mecburiyeti varmıdır? Nafaka ödeyen kişi eski eşinin çalışmaması ve, tabiri yerindeyse, evde oturum keyif yapması ve nasıl olsa nafakam geliyor düşüncesiyle iş aramaması nafaka ödeyen kişiyi rahatsız edebiliyor. Bu problem son zamanlarda sıkça rastlanan bir problem haline gelmiştir. Böyle bir duruma nafaka alan eşin aşağıda belirtilen temel kurala uyması gerekmektedir.
Midden-Nederland Mahkemesi, 8 Temmuz 2015
8 Temmuz 2015 tarihinde Ağır Ceza Mahkemesi sosyal ödeneği yolsuzluğu davası içerisinde hapis cezası verdi.
Dava içerisindeki mahkum edilen şahıs üç senelik bir zaman içerisinde belediyeden sosyal ödenek almıştır, ama belediyeye bu süreç içerisinde beraber yaşadığı bir partnerinin olduğunu bildirmemiştir. Bu sebepten dolayı Mahkeme mahkumun Hollanda sosyal haklarını suistimal ettiğine karar vermiştir.
Den Bosch Temyiz Mahkemesi, 10 Şubat 2015
10 Şubat 2015 tarihinde Den Bosch’ta ki temyiz mahkemesi (Gerechtshof) hem çok enteresan hem ilginç bir karara imza atmıştır. Davanın oluşumu kısaca şöyledir.
Gece saat üçte, işçi eczanede gece vardiyesinde çalışırken, üç tane hırsız / soyguncu eczanenin arka kapısından eczaneye girdiler.
ĺflas davası nasil işler?
Eğer alacaklı olduğunuz durumda borҫlu yükümlülüğünü (yani paranızı vermiyorsa) yerine getirmiyorsa mahkemeye iflas başvurusunda bulunabilirsiniz. Belirtmek isterimki Hollanda’da tüzel kişilerin yanında gerҫek kişilere karşı’da iflas davası başlatilabilinir.
Yargıtay, 13 Mart 2015
Hollanda Yargıtay’ın (Hoge Raad) 13 Mart 2015 tarihli kararı Vennootschap Onder Firma’nın (VOF, ortaklık şirketi) yeni ortağının şirketin eski borçlarınada ortak olduğunu belirtmektedir. Eğer ki bir şirkete ortak olacaksanız şirketin mali durumunu iyi araştırmlısınız. Çünkü ortak olmak istediğiniz şirketin borçlanma tarihinin sizin ortaklık tarihinden önce olması hiç bir anlam taşımamaktadır.
Gelderland Mahkemesi, 16 Mart 2015
Gelderland Mahkemesi, 29 yaşındaki bir rapçiyi twitter ve facebook üzerinden hayranlarını bir sübyancı (pedofiel) olduğu iddia edilen bir kişiye karşı fiziksel şiddete teşvik etmiştir. Mahkeme bu rapçinin Amsterdam ve çevresinde tanınan bir kişi olduğu için sosyal medyada takipçilerinin çok olduğunu tespit ediyor. Mahkeme böyle bir durumda bu kişinin sosyal medyadan yaptığı herhangi bir çağrının çabuk bir şekilde büyük bir kitleye ulaştığını ve böyle bir çağrının ciddiye alınma oranının yüksek olduğuna karar verir.
Amsterdam Mahkemsi, 19 Haziran 2015,
Sosyal Güvenlik Kurumu dediğimiz SVB pgb ödeneği alan vatandaşların ödeneğini geç ödediği takdirde bu vatandaşlara aynı bir işveren işçisine maaşını geç ödediği anda bir tazminat ödemek zorundadır.
İnsan Haklari Kurulu, 29 Mayıs 2015
Maastricht şehrinde bulunan bir yiyecek dağıtımcısı deneme sürecin’de olan işçisine sedef hastalığı sebebiyle ayrımcılık yapmıştır. Sedef hastalığı kırmızı kaşıntılı lekeler ile ilişkili yaygın ve kalıcı bir cilt hastalığıdır. Sedef bulaşıcı değildir ve hastalığın görüldüğü deri geniş alanlar küçük noktalar arasında değişmektedir. Bunu muzdarip tanıdığınız varsa, o zaman o kişi için ne kadar zor olduğunu anlayabilirsiniz. Buda yetmezmiş gibi, hastalık yüzünden ayrımcılığa uğrayabilir ve işinizin son verilmesine yol açabilir.
Kuzey-Hollanda Mahkemesi, 9 Şubat 2015,
Hasta olan işçiler genelde kanun tarafınca iyi korunurlar. Yasal olarak, bir işverenin işçisinin hasta olup olmadığını kendisi belirleyemez. İşverenin böyle bir karar verme hakkı yoktur. İşveren bunun için şirketdokturunun veya arbo-doktorunun görüşüne başvurmalıdır.