Geen categorie

1 Temmuz 2015’den itibaren Wet Werk en Zekerheid yasası yürürlüğe girecektir. Bu yasa işine zorunlu son verilen işçiler için işveren tarafından mecburi bir tazminat ödeme yükümlülüğünü beraberinde getirmiştir. Transitievergoeding dediğimiz tazminat hem süreli hem de süresiz iş kontratı olan işçiler için geçerlidir. Bu transitievergoeding miktarı...

elif-05 art 7:670b lid 2, art 7:671 lid 2 BW, art 7:670b lid 3 en art 7:671 lid 3 BW 1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren bir işçinin iki hafta içerisinde kabul etmiş olduğu fesh anlaşmasını veya iş kontratının fesh edilmesinin kabul etmesini, kontratı imzalamasına rağmen yeni kanun çerçevesinde artık yinede iptal edebilme imkanı verilmektedir.