Çalışma/İş Hukuku

elif-01 Noord-Holland Mahkemsi, 19 Mart 2015 Bu dava içerisinde işçi işverenin yanında diplomalı ve tecrübeli bir vinçsürücüsü olarak çalışıyordur. İş esnasında işçinin üzerine vinç düştüğü için, işçinin kalçası kırılmıştır. Bu kazadan dolayı işçi işverenini yasal sorumlu tutmuş ve işverenine karşı dava açmıştır.

elif-02 Bu dava içerisinde işçi 17 Şubat 2015 tarihi itibaren çalısmaktadır. 20 Şubat 2015 tarihinde işveren ve işçi bir anlasmaya varıp, 1 Mart 2015 tarihinden itibaren başlamasi öngörülen 6 aylik süreli işsözlesmesi imzalarlar. Işsözlesmesinde ayriyeten madde eklenerek 1 aylık bir ‘proeftijd’, yani bir deneme süreci anlaşmaya dahil edilmistir.

elif-03 Den Bosch Temyiz Mahkemesi, 10 Şubat 2015 10 Şubat 2015 tarihinde Den Bosch’ta ki temyiz mahkemesi (Gerechtshof) hem çok enteresan hem ilginç bir karara imza atmıştır. Davanın oluşumu kısaca şöyledir. Gece saat üçte, işçi eczanede gece vardiyesinde çalışırken, üç tane hırsız / soyguncu eczanenin arka kapısından eczaneye girdiler.

suleyman-01 İnsan Haklari Kurulu, 29 Mayıs 2015 Maastricht şehrinde bulunan bir yiyecek dağıtımcısı deneme sürecin’de olan işçisine sedef hastalığı sebebiyle ayrımcılık yapmıştır. Sedef hastalığı kırmızı kaşıntılı lekeler ile ilişkili yaygın ve kalıcı bir cilt hastalığıdır. Sedef bulaşıcı değildir ve hastalığın görüldüğü deri geniş alanlar küçük noktalar arasında değişmektedir. Bunu muzdarip tanıdığınız varsa, o zaman o kişi için ne kadar zor olduğunu anlayabilirsiniz. Buda yetmezmiş gibi, hastalık yüzünden ayrımcılığa uğrayabilir ve işinizin son verilmesine yol açabilir.

erdal-02 Kuzey-Hollanda Mahkemesi, 9 Şubat 2015, Hasta olan işçiler genelde kanun tarafınca iyi korunurlar. Yasal olarak, bir işverenin işçisinin hasta olup olmadığını kendisi belirleyemez. İşverenin böyle bir karar verme hakkı yoktur. İşveren bunun için şirketdokturunun veya arbo-doktorunun görüşüne başvurmalıdır.