Çalışma/İş Hukuku

elif-03 Utrecht Mahkemesi, ECLI:NL:RBMNE:2014:1751, 20 Nisan 2014 Devlet dairesinde görev yapan bir işçi mesai/iş saatlerinde suç üstü porno sitesini izlerken ‘yakalanır’. Buna dayanarak, işveren araştırma başlatır ve işçinin bilgisayarının hafızasından sözkonusu işçinin 3 senedir (!) aynı şekilde hareket ettiği belirlenir.

suleyman-02 Amsterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, 12 Mayıs 2014 İşçisinin kişisel e-mailini karıştıran patron €7.500,-- ödemeye mahkum edildi İşveren yasak olan ek işleri yapan ve gizlilik anlaşmasını ihlal eden işçisine acil çıkış (ontslag op staande voet) verdi. İşveren bu bilgilere çalışanın kişisel e-mailine bakarak ulaştı. Buna karşılık işçi özel hayatının ihlal edildiği ve kendisine düzensiz bir şekilde çıkış verildiğini savunarak patronuna karşı dava acıp tazminat talebinde bulundu.

elif-01 Rotterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2015:2073, 27 Mart 2015 İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur? Bir işçi, işverenine/patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca, patronu tarafından derhal işine son verilir (ontslag op staande voet). Derhal işe son verilmesi için ortada acil bir sebep olması gerekmektedir. Bu sebepler işçinin, yaptıklarına, özelliklerine ve hareketlerine delalet etmekle beraber, iş ilişkisinin devam etmemesine yol açar.

elif-02 Uitspraak rechtbank Den Haag 1 augustus 2014, parketnummer AWB-14_245 Lahey (Den Haag) Mahkemesi bir iş davası içerisinde enteresan bir karar verdi. Bu dava içerisinde bir işçi ilk etapta işverenine hasta bildirisinde bulundu. Bu süreç içerisinde işveren ve işçi anlaşarak, işkontratını fesh etme kararı aldılar, ve fesh etmeden önce işçi kendisini ‘iyileştiğini’ bildirdi ve fesh kontratı imzaladı.